冲突是人与人之间产生的矛盾、对立和分歧在一定条件下的激烈表现，其根源也往往比较复杂。
社会文化冲突
社会文化冲突是由于社会、文化习惯、历史背景等不同而引发的矛盾和分歧，例如不同民族、宗教、性别、年龄、阶层等互相之间的认知差异和价值观念的冲突。这种冲突常常会导致文化传承、社会和谐以及国家稳定等重大问题。
资源分配冲突
资源分配冲突一般是因为某些人想占有更多的资源、权利或地位，而导致资源的不平等分配和冲突。例如在一个公司或组织内部，因为每个部门小组之间都希望自己的资源和福利得到更好的分配，可能会发生内部纷争。
调查显示，以下几种原因也会引起冲突：
1.意见不合：在某些情况下，因为人们对于事物的理解和看法不同，往往会产生不同观点的冲突。
2.竞争：在社会和职场中，人们为了争夺优势地位，可能会出现激烈的竞争，甚至导致人际冲突。
3.目标不一致：在组织、团队、家庭等群体中，不同人有不同的目标和愿望，在追求自己的目标过程中，可能会发生利益冲突或心理冲突。
4.携带负面情绪：由于生活或工作中的压力、不满和挫折等问题，人们可能会携带负面情绪，导致情绪化行为和人际关系问题。
结尾
总之，冲突虽然难以避免，但是我们可以通过增强理解和沟通能力、提高自身素质来缓解和解决冲突。只有以平和、宽容、尊重和包容的态度去对待冲突，才能促进社会和谐，维护人类持久的和平。
