关于劳动仲裁一定会成功吗的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
劳动仲裁不一定会成功的。
劳动仲裁并不是一定会成功的，其结果取决于具体的案件事实和证据。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方当事人提供的证据和事实进行调查和审理，最终做出调解或者裁决。
如果当事人提供的证据不足或者事实不清，或者双方当事人无法达成调解协议，劳动仲裁可能会失败。因此，在劳动争议发生时，当事人应该尽可能收集证据，保留相关证据材料，以便在劳动仲裁过程中能够提供充分的证据和事实，增加劳动仲裁成功的可能性。
劳动仲裁成功几率大吗
动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，具体的成功几率需要结合实际的案情来确定。如果劳动者在提出劳动仲裁请求的时候，可以向仲裁机构提交证明用人单位违法的证据，那么成功几率就会大一些。
1、可能大，也可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
2、除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
不管是劳动者、还是用人单位，向仲裁机构提出仲裁请求，都希望自己能够胜诉，但是仲裁的结果在一定程序上不可控的。为了能够提高自己胜诉的概率，在提出仲裁请求之前，可以先收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
