996模式是什么时候开始的996模式是2016年10月开始的。
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996模式是什么时候开始的
996模式是2016年10月开始的。2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。
彼时,58同城所提出的996工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。
什么是996模式
什么是996工作模式呢？
1、996指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
2、高强度的工作，意味着每天可能要早上7点就出门，晚上11点才能回到家。
3、如果公司是默认996上班制，那么也许，你加班还申请不到加班费。
4、快节奏的生活、高压环境下，很多企业为了发展不得不选择延长运营时间，不得不与时间赛跑，一个时间点能成就一个项目，也能决定一家企业的成败。
5、996工作模式关键看，企业是强制实施，还是员工为了企业与自身的发展，自愿遵守企业制度，自愿接受996工作模式。
6、付出与收入成正比的前提下，也就是，上班时间长，但是绩效、考核、奖金都有所提升，那么在飞速发展的互联网时代，或许有更多的年轻职员能够接受996的工作模式。
什么是996工作模式？
996工作模式指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
监管介入
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。
他表示，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。
延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
2021年3月，针对加班文化，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。
不管是996，还是007，都是违法行为。
