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发错工资可以追回吗
发错工资是可以追回的。
工资发错了可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。
不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权。
同名发错工资会被发现吗
同名发错工资会被发现，如果有人发现不对是可以向会计部门核实的，然后再将正确的工资发放清楚。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
错发的工资，财务最终会发现吗？
首先肯定一点:你那个休假的同事一开始就很清楚她的薪水是多发的，你找财务核对的话，财务很快就会发现这个问题，所以她故意告诉你别找去确认，她就怕财务把她的钱扣回去了。
反过来想，假设她的薪水没问题，而是你少发的话，她这么跟你说就完全不符合逻辑了，因为损人不利己啊。
在内部控制健全的企业，发薪错误是很敏感的问题，是重点防范的点，所以一般不难被发现的，其他不说，对明细账的时候就能对出来。
另外，自我保护意识都要加强。
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比如改下你前后的做法和措词，你一开始就不要跟那个同事商量，因为她是这个事情的利益直接相关方，你问她，她做出维护自己利益，而对你不利的做法，是在情理之中的，这种事直接跟HR或者财务确认自己的薪水有没有问题就行了，如果特别有必要，否则不要在财务面前提及那个同事。
这是因为，你一旦提及其他人，其他人必然会被查，而精明的财务即使你只提自己的事情，她对整个发薪状况就会警惕起来，事后怎么做怎么查就是财务人员的事情，和你完全无关，你的同事也不会因此怪你。
按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
