关于残疾人要吗找工作的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
残疾人在就业方面仍然面临着巨大的困难，尽管国家制定了一系列措施以保障残疾人的权益，但是仍有很多企事业单位拒绝招收残疾人，或者将其放在较低薪资阶层。据调查显示，目前中国全国残疾人就业率仅为30%左右。
障碍一：身体条件
残疾人的身体条件一般来说都存在极大的不同，这是让残疾人找工作面临的主要障碍。对于行动不便的残疾人，观念落后的用人单位可能会以“不符合职位要求”为由而予以拒绝。对于视力、听力方面的残疾人，由于用人单位对这些残疾人并不了解，也可能会拒绝它们。
解决方案
政府和社会应该通过多种方式来加强残疾人就业的支持，例如对用人单位进行相关的宣传教育，鼓励和扶持用人单位招聘残疾人，让用人单位更加了解残疾人特有的能力与优势。此外，残疾人应受到更好的细心关注与支持，如开展更有针对性的培训以提升残疾人职业技能，同时也应加强就业服务，为残疾人就业提供全方位的援助，让他们克服身体上的残疾，拥有坚定的信仰，以增加自信心和勇气来求职。
障碍二：歧视
残疾人找工作还面临着歧视，很多雇主会认为残疾人缺乏工作能力或不能达到公司的标准。此外，许多人仍然认为残疾人是每月靠国家补贴生活的人，习惯于无所事事。这些全部都会让残疾人感到沮丧和失落，给残疾人就业创造困难。
解决方案
应该大力打击歧视行为，对歧视行为进行必要的监管与惩罚。同时，应该采取有针对性的措施鼓励用人单位招聘残疾人，如税收优惠政策等支持政策。另外，残疾人本身也应该加强求职技能的学习，增加自己实际工作经验，提升自己的竞争力，让用人单位更为信任和尊重残疾人的能力。
障碍三：心理障碍
许多残疾人内心深处会因自身残疾而感到自卑，进而疏远社会和人群，更是错过机会。或者想要保护自己而从事不必太“主动”的就业机会，渐渐习惯了这种不安静的状态。这些都会给残疾人找工作造成很大的障碍与灵魂上的困扰。
解决方案
残疾人应该正确对待自己，改变已有的观念，坚定自己的信仰，充分认识到自己的价值。社会干部应该充分了解残疾人的实际情况与需求，对残疾人提供更直观、更深入、更全面的帮助，如心理辅导等，帮助残疾人从心理上增加勇气和信心，充分发挥其潜能，从而更有信心去迎接工作挑战。
总之，残疾人找工作还存在诸多难题，社会中各个方面应该做出努力，积极向着人类共同发展的目标迈进，大力拥抱智慧之门前沿，努力让残疾人有更广阔的就业发展空间，尽快实现残疾人就业的新跨越。
