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工伤必须要吗？
工伤是指在工作过程中因遭受意外或发生职业病而发生的身体伤害或疾病。对于工人来说，一旦发生工伤，不仅会对其日常生活造成影响，还会对其家庭造成负担。因此，保障工人的工伤利益显得尤为重要。
为什么工伤必须要？
首先，工伤是工人应该获得的一项基本权利。在工作过程中，由于工种特性、岗位环境等因素可能导致工人受伤或患上职业病，这是不可避免的。因此，保障工人的工伤利益，是确保工人合法权益得到保障的必要措施。
其次，实行工伤制度可以有效降低劳动争议的数量。如果没有工伤制度，当工人在工作中受伤或患病时，容易产生劳动争议，从而引发社会不稳定。有了工伤制度，当工人受伤或患病时，便可以依照相关法律规定获得相应的医疗和经济补偿，从而减少争议发生的可能性。
工伤制度的好处是什么？
实行工伤制度，对于员工具有以下好处：
- 获得合理的医疗补偿：如果员工在工作过程中受伤或患病，可以获得相应的医疗费用，有助于员工尽早康复；
- 获得经济补偿：根据不同情况，员工也可获得一定的经济补偿，有助于其维持日常生活。
- 降低经济风险：由于工伤会导致员工的收入和生产能力下降，经济风险也将会增加。但在工伤保障制度下，员工可以获得相关的经济安全保障。
- 提高员工工作积极性：实行工伤制度可以使员工感到企业关心其安全和健康，从而提高工作积极性。
结论
工伤保障制度是员工应该享有的一项基本权利。它可以帮助员工获得合理的医疗和经济补偿，降低经济风险并提高其积极性。因此，工伤制度非常必要，既对员工自身有益，同时也有利于公司的稳定和发展。
