工伤私了协议是指在员工因工伤产生的医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用由企业直接与伤者达成协议，以避免通过法律程序解决。在签署工伤私了协议前，双方需要注意以下几点：
第一点：仔细了解工伤保险条款
员工签署协议前应先仔细阅读企业的工伤保险条款，了解保险责任的范围和赔偿标准，避免工伤私了协议赔付不足。
第二点：确定责任
企业应明确工伤事件的责任方，并公正地对待员工的损失。签署协议时，员工有权要求企业承担全部责任，避免自己承担不应负责的部分责任。
第三点：确保自身利益不受损失
签署协议前，员工应详细了解各项赔偿费用，确保所得资金不会低于按照法律程序解决时应得的赔偿，避免自己利益受损。
第四点：保障权益
员工签署工伤私了协议时，应保障自身的权益。建议员工寻求专业法律机构或专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
结尾
总之，在签署工伤私了协议前，员工应了解自己的权益和该事件的责任方，并确认协议的赔偿内容是否符合法定标准，以确保自己不会因为签署协议而受损失。
