关于劳动仲裁有法律效力吗的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
劳动仲裁有效。劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、申请劳动仲裁的争议事项：
1、因确认劳动关系发生争议的。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
综合上面所说的，申请劳动仲裁是保护自己权益最好的一种方式，也是可以更快的解决劳动之间的纠纷，只要劳动者所提交的证据齐全，而且申请书也符合要求，那么劳动部门就会在五日之内确定是否受理，如果对仲裁的判决结果不服的话，那么还可以向法院起诉解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
