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媒体人:胖东来老板把自己当员工爹了(吐槽青年曹林)

2024-11-27 06:24 来源:吐槽青年曹林 观看5124

媒体人:胖东来老板把自己当员工爹了

据福建头条网于2024年11月21日 21时02分39秒发现,媒体人:胖东来老板把自己当员工爹了热点,摘要:常有员工调侃说,自己每个月领的工资里,包含:精神损失费,忍气吞声费,熬夜所得费,配合表演费,准时到场费,骂不还口费,窝囊费——也就是说,劳动所得不是劳动所得,而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗,附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求,这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。

  吐槽青年出品

看到胖东来这个明显越界的企业规定,脑海里立刻跳出来一句话:胖东来的老板,这是把自己当爹了,以为自己是员工的爹。

胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称:从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

看起来很好啊,引导社会文明生活,减少铺张浪费,严刹彩礼之风——可,你是谁啊?你是员工的爹吗?结婚,摆席,买房买车,这些都属于私人生活层面的事务,你有什么权力以“取消一切福利”作为威慑,强制员工在企业外的生活领域遵守与职业要求无关的爹味规范。

没有起码的界限感。你企业福利再好,平台再有声望,对员工再真诚,员工再认同和依赖你,员工也只是你的员工,他们有自己的生活和家庭,他们找一份工作,只是把自己作为“职业人”的那部分让渡给了企业,兢兢业业地工作,在岗位上努力做好,严守职业规范和企业要求。下了班,离开了岗位,他们就属于自己。与企业的关系,是一种“我付出劳动然后得到收入和福利”的契约关系,而不是“我给你工作你就得感恩戴德一切听我安排”的人身依附关系。

你是我的员工,你不仅在企业得听我的,在生活方式、生活习惯、生活安排上也得听我的,这明显将契约关系变成了一种人身依附关系,当成员工的爹了。正像爹们在儿女彩礼、买房买车、结婚酒席上的强烈支配欲。不要彩礼或不付彩礼,不允许靠父母买房买车,好像是一种“反爹式表达”,摆脱爹们的要求,实际上成为了另外一个爹,以威严的眼神,以“取消一切福利”的爹味凝视,对员工形成支配。以爹治爹,这没有用魔法打败魔法,而更可能对员工形成“双重爹式压迫”,彩礼问题是听家里那个爹,还是企业老板那个爹?夹在两个强大的父权中间,生活上的双重承压。

老板就是老板,遵守一个老板的边界,不能成为“爹总”“爸总”。一个现代企业家,要有现代的样子,克制那种企业权力所延伸出的封建父权对员工的人身支配。常有员工调侃说,自己每个月领的工资里,包含:精神损失费,忍气吞声费,熬夜所得费,配合表演费,准时到场费,骂不还口费,窝囊费——也就是说,劳动所得不是劳动所得,而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗,附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求,这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。

多年前,新东方高管谢强离开新东方时,写了一篇文章,文章谈到了他在自己的团队创造的一种文化,很让人感动,他说:

“微信群成为管理工具之后,我不允许同事在群内回复“收到”,严禁群内称颂领导英明,更不许插科打诨说些不三不四的话。在朋友圈,我从来不给我的任何领导点赞,更没有要求传阅学习过新东方任何领导的著作。我几乎不组织团建,团建从不喊口号,每年仅一两次的团建从不逼人喝酒,老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友,他们也许正在家里为你担心,怕你酒醉失态,翘首盼你归来。我这么决绝的对待组织内部氛围,就是想告诉所有人,你的工资不包含向领导磕头的部分,你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格。”

说得真好,一个“真正为了员工好”的老板,应该克制自己在员工面前当爹的欲望,工资就是工资,福利就是福利,员工应得的,不要让工资福利附加太多的个人偏好,永远不能让员工“为一份工作失去自己的独立和人格”。

员工与企业是契约关系,做好本份工作就行,不要让工资福利附加太多情感劳动。彩礼问题,可以倡议,独立买房买车,更可以通过高薪高福利去引导,不可强制。彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢?如果非要关联,你起码要论证,一个要彩礼的员工,是一个不忠诚的员工,是一个做不好工作的员工,所以要取消福利。这没有逻辑关系,只有霸道的爹权。

我特别不喜欢评论区一些“爹权崇拜”的声音:接受不了离职让我去干;不同意的可以不去,我去;抵制管得宽的,快辞职吧,让我去承受压力。你知道彩礼多么夸张吗?——爹权,很多时候是这种“仰视权力”的跪拜视角所培养出来的,工作至上主义,你不同意可以不去,动不动说“不接受可以辞职”,像极了那句“你辞职我秒批”。这不是对自由权利的尊重,而是一种权利不对等之下的压迫。

网友看法

1、网友水调歌头:主编语气重了点,我觉得,这更像是一个大家庭中的家长,国有国法,家有家规,挺敬重那些敢于立国法家规家长!

2、网友秦人li:每个企业有他自己的文化,只要不违法

3、网友tt:超市员工年龄一般都不小吧,公司新规和大部分员工没有关系,这个新规可能是为了减少年轻员工的比例。

4、网友雾子大师:劳动法没人执行,出个这好像找到出气的地方了[笑哭]

5、网友沉思1222:挺好的,弘扬正气,心中有爱

6、网友梦幻艺术家fm:什么时候权力对等过[泪奔]

7、网友高冷风铃ws:支持胖东来

8、网友无主灯全屋灯具星奔智能照明:国家管不了的事企业管

9、网友一路向南都火:飘了

10、网友天星59:支持胖东来[赞]

11、网友安青青:支持胖东来

12、网友8013_:倡议引导更合适

13、网友播辉音乐:老板管太宽啦

14、网友思辨2020:羡慕嫉妒恨,有本事你也当爹!你能让员工拥护你就是本事!

15、网友做坚定的爱国者:那么多压榨员工的公司,没有福利的公司不去揭露,反而“曝光”一个处处在为员工着想的企业,居心叵测!

16、网友凡心死道心生:收了同行的钱了吧?

17、网友丶苏诺:这流量也蹭,那公务员也不允许大办酒席,彩礼什么的,不吐槽一下?[灵光一闪]

18、网友极速奶酪6J:人家没违法,你爱跟不跟,没强制你干,你不想干可以滚蛋!吃不到葡萄说葡萄酸的人就是无耻,整天没东西写搞一些东西出来博人眼球,这种人可恶至极[打脸]

19、网友红元素:写这种报道的人该严惩!

20、网友拿肉包子打狗:当爹的多了,你都敢说吗?[奸笑]

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